Menceritakan Pengalaman Penerapan Budaya 3m Pada Kehidupan Sehari Hari Brainly – Konon, gaji Pegawai Negeri Sipil (ASN) relatif kecil. Tip yang sering diajarkan untuk mengelola pendapatan sebagai ASN adalah dengan menabung. Ada banyak hal yang sering dicoba untuk diminimalkan. Salah satu poin penghematannya adalah biaya transportasi (ongkos) ke kantor dan kembali ke tempat tinggal Anda.
Pegawai Ditjen Perbendaharaan () yang bertugas di Surabaya patut bersyukur. Saat ini Kota Surabaya memiliki inovasi transportasi bernama “Bus Suroboyo”. Bus yang diluncurkan Ibu Trai Rismaharini pada 7 April 2018 ini unik, artinya tidak menerima pembayaran tunai. Kita bisa naik bus Suroboyo gratis, asal kita “membayar” berupa botol plastik bekas (botol bekas minuman, biasanya air mineral). Bus Suroboyo kini memiliki beberapa rute dengan jam kerja mulai pukul 06.00 hingga 22.00 WIB.
Menceritakan Pengalaman Penerapan Budaya 3m Pada Kehidupan Sehari Hari Brainly
Bus Suroboyo sering disebut sebagai “Tayo”. Mengapa? Pada awal beroperasinya bus Suroboyo, sebagian besar penumpangnya adalah anak-anak. Film animasi anak-anak tentang bus sedang diputar saat bus Suroboyo tiba. judul
Website Resmi Pemerintah Kota Kediri
B) Bus Suroboyo memiliki tempat duduk yang bersih, dan menyediakan tempat duduk bagi penyandang cacat, lanjut usia dan ibu hamil;
D) Terdapat pembagian area tempat duduk bagi penumpang. Penumpang wanita bisa duduk di bagian depan. Sedangkan penumpang laki-laki diminta duduk di area belakang;
F) Batas waktu untuk naik bus Surobyo adalah 2 (dua) jam. Jika kita ingin melanjutkan perjalanan dengan rute yang berbeda dari bus pilihan pertama kita bisa naik bus lain;
G) Adanya pengumuman stop dalam 3 (tiga) bahasa. Yang pertama bahasa Indonesia, yang kedua bahasa Inggris, yang ketiga Suroboyon.
Yuk Mengenal 6 Literasi Dasar Yang Harus Kita Ketahui Dan Miliki
1) Botol plastik bekas akan kami bawa ke berbagai titik penukaran sesuai ketentuan di atas untuk mendapatkan stiker naik bus Suroboyo secara gratis;
2) Kami membawa botol plastik bekas dalam jumlah yang diperlukan. Kami membawa botol plastik saat naik bus Suroboyo
Bus Surobyo merupakan salah satu upaya kota Surabaya untuk mengurangi sampah/botol plastik. Pemberhentian terakhir bus Surobyo adalah Terminal Purbaya (Bungur Asih). Di terminal Poorbaya beberapa petugas sudah siap, memindahkan botol plastik dari dalam bus Surobyo ke dalam tas untuk didaur ulang.
Berapa banyak uang yang dapat kita hemat dengan bepergian secara gratis? Jumlah rupee yang dapat Anda hemat tergantung pada tujuan Anda dan seberapa sering Anda berganti transportasi umum. Admin
Kesadaran Diri Dan Empati Di Masa Pandemi
KPPN Surabaya Saya sering menggunakan jasa Bus Surobyo. Secara fisik, seorang administrator dapat menghemat Rp 7.000,00 hingga Rp 10.000,00 per hari. Tidak buruk? Jika nilai Rp10.000,00 dikalikan 20 hari kerja, hasilnya Rp200.000,00/bulan. Kami dapat menggalang dana Rp 2.400.000,00 dalam satu tahun. Kita bisa memasukkan uang hasil kerja ekstra ke rekening tabungan atau menambahkannya ke sedekah.
Layanan bus Surobyo memiliki beberapa kekurangan. Bus yang membayar botol plastik bekas ini hanya mau berhenti dan menjemput penumpang di halte-halte yang telah ditentukan. Kami harus menunggu bus di halte dengan jadwal yang cukup teratur. Jadwal dan rute bus Suroboyo dapat dilihat di aplikasi
Pembayaran dengan stiker sudah tidak berlaku untuk bus Surobyo (31-12-2021 terakhir). Diganti dengan pembayaran sampai dengan 01-01-2022 untuk Bus Suroboyo
Yang dapat dipindai di dalam bus. Triknya, Anda bisa menukar botol bekas. Petugas di Exchange akan memberikan
Devpjb, Author At Pt Pln Nusantara Power
. Pengarusutamaan gender adalah strategi untuk mencapai kesetaraan dan keadilan gender melalui kebijakan dan program yang menjawab pengalaman, aspirasi, kebutuhan, dan permasalahan perempuan dan laki-laki dalam proses perencanaan, pelaksanaan, pemantauan, dan evaluasi semua aspek kehidupan dan pembangunan.
Pelaksanaan Pengarusutamaan Gender di Kementerian/Lembaga (K/L) merupakan implementasi dari Inpres No. 9 Tahun 2000 (Inpres No. 9 Tahun 2000) tentang Pengarusutamaan Gender dalam Pembangunan Nasional. Kebijakan PUG lintas sektor pembangunan sebagai landasan pembangunan dituangkan dalam Peraturan Presiden Nomor 5 Tahun 2010 (PP Nomor 5 Tahun 2010) tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional (MPD) 2010-2014.
Sementara itu, Ditjen Perbendaharaan () menindaklanjuti Program Pengarusutamaan Gender Pelaksanaan Pengarusutamaan Gender di Ditjen Perbendaharaan dengan menerbitkan Surat Edaran Dirjen Perbendaharaan No. SE-116/PB/2017. Tujuan umum pelaksanaan pengarusutamaan gender di Kementerian Keuangan Republik Indonesia (KMANKU RI) adalah untuk memastikan bahwa semua kebijakan, program, dan kegiatan berkesetaraan terutama dalam ruang lingkup, sehingga dapat meningkatkan perolehan kesetaraan gender. Peluang untuk wanita dan pria.
PUG juga mendukung implementasi sebagai salah satu instansi vertikal di bawah bendera Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara I Surabaya (KPPN Surabaya I). Komposisi angkatan kerja di KPPN Surabaya I menunjukkan angka yang seimbang, yaitu 19 laki-laki dan 20 perempuan. Struktur pegawai ini membutuhkan penerapan PUG yang optimal di lingkungan kerja.
Mari Menggunakan Masker Saat Keluar Rumah
1) Menunjuk pegawai wanita sebagai Duta Pengarusutamaan Gender (PUG Ambassador) yang bertugas di bidang pengarusutamaan gender, termasuk memberikan saran dan ide kreatif terkait pengembangan pengarusutamaan gender di tempat kerja sebagai perwakilan KPPN Surabaya I yang handal dan informatif.
2) Penyediaan “Ruang Laktasi dan Ruang Bermain Anak” di KPPN Surabaya I. Ruang ini dibutuhkan untuk unit kerja wanita (pengasuh) yang membawa balita (anak sampai dengan lima tahun), serta karyawan wanita yang membawa anaknya. bekerja. Keberadaan ruang laktasi diatur dalam Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan (UU Kesehatan) dan Peraturan Kesehatan Nomor 15 Tahun 2013 (Permankes 15/2013) tentang tata cara penyediaan fasilitas khusus menyusui dan/atau ibu hamil. ekspresi. Susu (ASI). Amanat peraturan di atas dapat dibaca pada pasal 128 ayat (2) dan ayat (3) UU Kesehatan jo pasal 6 Permenkes 15/2013 yaitu “Pengelola tempat kerja wajib menyediakan fasilitas ASI dan ASI. ibu yang bekerja yang berada di dalam dan bekerja.”
, sesuai dengan syarat dan ketentuan yang berlaku di institusi tersebut. Hal ini memungkinkan karyawan perempuan mendapatkan kesempatan promosi, berdasarkan prinsip kesetaraan gender yang diterapkan.
Dari hal-hal yang telah dijelaskan di atas dapat dilihat bahwa penerapan PUG di KPPN Surabaya I dapat ditingkatkan. Ada banyak hal yang bisa dijadikan konsep, yaitu:
Adaptasi Kebiasaan Baru Di Masa Pandemi Covid 19
1) Penyediaan buku bacaan yang layak bagi karyawan wanita untuk memperluas pengetahuan mereka di bidang kerja dan bidang lainnya (kesehatan, psikologi, pengasuhan anak, manajemen rumah tangga, pengembangan diri dll). Menampilkan video tentang kegiatan PUG di daerah-daerah yang dinilai menarik dan patut ditiru. Kegiatan ini kemudian dapat dilanjutkan dengan diskusi tentang buku yang dibaca atau video yang ditonton bersama.
(Pertukaran informasi) untuk menambah pengetahuan tentang isu-isu perempuan dari tenaga terampil dan narasumber profesional sesuai keahliannya. Topiknya bisa seputar masalah kesehatan (reproduksi) perempuan, psikologi, pengasuhan anak, pengelolaan uang yang bijak, skill karir di Kementerian Keuangan RI, dll.
3) Penyediaan kotak saran PUG untuk menampung saran, masukan dan sumbangsih pemikiran pegawai tanpa membedakan pangkat dan jabatan. Saran, masukan dan ide kreatif bisa datang dari pelaksana, tidak selalu dari eksekutif (kepala). Saran tersebut dapat ditindaklanjuti oleh atasan dengan menerapkannya untuk kemajuan dan peningkatan kreativitas PUG dalam organisasi.
Demikian gambaran implementasi PUG yang dilakukan di KPPN Surabaya I. Perencanaan, koordinasi dan peningkatan PUG masih dapat dikembangkan.
Radio Kota Batik Pekalongan
(pelabelan) bahwa perempuan kurang mampu di dunia kerja dapat dijawab dengan pengarusutamaan gender. Wanita pekerja pada dasarnya unik dan memiliki situasi yang berbeda. Perhatian khusus perlu diberikan pada kekhususan ini, agar perempuan pekerja dapat mengembangkan bakat dan kemampuannya dengan sebaik-baiknya. Harus ada keseimbangan antara pekerjaan dan peran perempuan dalam keluarga. PUG dalam diharapkan dapat membantu perempuan pekerja agar dapat menyumbangkan ide, pemikiran dan inovasi yang dapat meningkatkan kinerja individu dan organisasi.
Hari Anti Korupsi Sedunia (Hakordia) biasanya diperingati pada tanggal 9 Desember setiap tahunnya. Tema Hakordia untuk tahun 2021 adalah “Bersatu membangun budaya antikorupsi”. Hari jadi Hakordia dirayakan di tempat kerja dengan berbagai kegiatan. Terdapat 9 (sembilan) nilai antikorupsi yang dicanangkan oleh Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK).
Nilai-nilai antikorupsi di atas harus dipahami dan diterapkan dalam kehidupan sehari-hari, maupun di masyarakat luas. Tahukah Anda di mana tempat pertama dan terpenting untuk menanamkan nilai-nilai antikorupsi? benar Nilai-nilai antikorupsi akan tumbuh dan berkembang dari keluarga. Membangun individu yang berintegritas dimulai dari lingkungan keluarga.
Sulit untuk membangun nilai melawan korupsi. Simple sih, tapi bikinnya susah. Mengapa? Ada banyak tantangan. Namun, pengetahuan dan tekad dapat memungkinkan keluarga untuk mengajarkan nilai-nilai antikorupsi kepada anak-anak. Orang tua, terutama para ibu, dapat dengan mudah menetapkan nilai-nilai antikorupsi untuk dimulai dalam keluarga.
Membangun Jembatan Bagi Inklusi Sosial: Catatan Refleksi Atas Pendekatan Kebudayaan Dan Kelansiaan By Kabar Inklusi Program Peduli
Kejujuran adalah tentang membangun integritas yang tinggi. Disiplin digunakan untuk menegakkan kepatuhan terhadap hukum dan norma. Kecemasan merupakan salah satu bentuk kepekaan terhadap lingkungan. Tanggung jawab adalah kesadaran untuk menunaikan amanah. Kerja keras adalah bentuk dedikasi terbaik. Kesederhanaan adalah gaya hidup yang bebas dari pemborosan dan kemewahan. Kemandirian adalah tanda bahwa tidak mudah bergantung pada orang lain. Keberanian adalah keberanian untuk melaporkan penipuan dan mengoreksi diri sendiri. Keadilan itu adil dalam penerapan hukum.
Semua orang tua harus mengharapkan anak-anak berintegritas yang dapat memulai kehidupan mereka dengan nilai-nilai yang baik. Namun, ibu sebagai guru pertama dalam lingkup keluarga membutuhkan tahapan dan waktu tertentu untuk membimbing anak agar berakhlak mulia. Hal terpenting bagi orang tua adalah memberi contoh.
Kejujuran dapat diajarkan sejak dini, misalnya membayar belanjaan kepada penjual sayur dengan jumlah yang tepat (tanpa potongan). Pergi bekerja tepat waktu menunjukkan disiplin. Perawatan dilakukan dengan mengunjungi tetangga yang sakit. Tanggung jawab jelas ditunjukkan oleh dedikasi ayah dan ibu dalam membangun keluarga. Kerja keras ditunjukkan dengan upaya mencari nafkah sebagai sumber kehidupan keluarga. Kesederhanaan bisa diajarkan dalam bentuk menu sehari-hari. Kemandirian dicontohkan dalam bentuk tidak bergantung pada keluarga besar, namun hidup tanpa kendala. Keberanian didasarkan pada kemampuan untuk mengatakan yang sebenarnya. Keadilan diajarkan dengan menanamkan sikap adil terhadap anak, bukan dengan menunjukkan sikap pilih kasih.
Kita sering mengutuk para koruptor yang kisahnya dimuat di surat kabar. Namun, kita sebatas mengumbar kata-kata saja. Tindakan terbaik adalah menjelaskan kepada anak
Merekam Kota Dalam Pandemi
Penerapan dalam kehidupan sehari hari, penerapan ilmu kimia dalam kehidupan sehari hari, penerapan dasa darma dalam kehidupan sehari hari, penerapan elektromagnet dalam kehidupan sehari hari, contoh penerapan filsafat dalam kehidupan sehari hari, contoh penerapan manajemen dalam kehidupan sehari hari, penerapan sifat koloid dalam kehidupan sehari hari, penerapan konveksi dalam kehidupan sehari hari, penerapan iman dalam kehidupan sehari hari, penerapan pancasila dalam kehidupan sehari hari, penerapan cermin cekung dalam kehidupan sehari hari, penerapan tekanan osmotik pada kehidupan sehari hari
